最近，一件足以影响全体中国打工人的大事悄然发生，而且，这可是件大好事！欧盟正式通过了《禁止强迫劳动法案》，该法案已于去年底签署生效，不过设有 3 年的过渡期：​

• 2025 年 12 月 14 日前，欧盟各成员国需指定执行机构；​​


• 2026 年 6 月 14 日前，欧盟将发布实施细则以及高风险产品 / 地区数据库；​​


• 2026 年 12 月 14 日前，各国需制定针对违规行为的处罚措施；​

到了 2027 年 12 月 14 日，法案将全面实施。​
这法案到底是干嘛的呢？就是欧盟规定，如果企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个零件强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。

所以欧盟是怎么定义“强迫员工劳动”的呢？呵呵，超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动，“员工自愿”也不行。

写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。

因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。

有用吗？当然，已经开始起效了。


上面的是海尔，美的最近也启动了针对性工时改革：

1、出台规定要求员工每月加班不得超过36小时，超时部门将扣减绩效考核分数。
2、供应链合规审查引入德国莱茵TÜV开展突击验厂，覆盖包括清洁工在内的所有岗位，通过访谈核查“自愿加班”情况。
3、生产线上安装人脸识别打卡系统，自动生成工时记录以备欧盟审查。

昨天我就在网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准“自愿加班”。

除了美的，大疆也有类似的用工调整，具体措施大差不差，我就不细说了。

怎么样，看了上面的内容你们有何感想？我想说还得是欧洲！不愧是人类现代文明的发源地，真乃人类之光。“禁止强迫劳动”第一波先影响那些做外贸生意的大厂，你们放心，之后一定会向全社会蔓延，大面积覆盖，毕竟我们是一个主要靠出口外贸的制造业大国。如果一个公司造出来的产品完全和外贸链条零关联，那它大概率也只是上不了台面的小作坊。

之后造汽车的、造电池的、造光伏的、造玩具的、做服装的、组装手机的……都要规范用工来避免触发《禁止强迫劳动》，可以想见牛马们的工作环境会大幅改善。
有人担心，这样做会削弱中国产品在国际市场上的竞争力。但这种以牺牲劳动力人权为代价的竞争力，真的值得保留吗？如果企业遵守劳动法就无法生存，这样的企业难道不该被淘汰吗？​
我早已厌倦了无底线的内卷，看到这一消息，着实感到畅快。法案有 3 年的过渡期，到 2027 年底将全面实施。到那时，如果还有企业胆敢偷偷强迫员工劳动，我定会向欧盟网站举报！